Arbeitsweise

Ausgangspunkt unserer Beratung zur "betrieblichen Altersversorgung" ist immer ein entsprechender Informationsaustausch mit dem Arbeitgeber bzw. verantwortlichen Entscheidungsträger, um betriebsspezifische Voraussetzungen individuell zu erörtern.

Da nunmehr für jeden Arbeitnehmer in Deutschland grundsätzlich ein Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung bzw. Gehaltsumwandlung gesetzlich verankert ist, steht prinzipiell jeder Arbeitgeber in der Pflicht, einen entsprechenden Durchführungsweg anzubieten.

Grundlage des Beratungsablaufes sollte zur Rechtssicherheit immer eine schriftlich verfasste Versorgungsordnung sein, in der alle wichtigen Bestandteile und Eckdaten fixiert werden. Die anschließende, darauf aufbauende Aufklärung bzw. Information der Arbeitnehmer, wird unter Berücksichtigung der Betriebsgröße und betrieblichen Voraussetzungen in folgenden Varianten vorgenommen:

• Gesamtbelegschaftsversammlung
• Betriebsabteilungsversammlungen
• Einzelmitarbeitergespräche (intern oder extern)

Im Anschluß der Vermittlung von Grundinformationen sollte es jedem Mitarbeiter ermöglicht werden (aus zeitlichen und datenschutzrechtlichen Gründen) im Rahmen eines innerbetrieblichen oder außerbetrieblichen Einzelgespräches jegliche Fragen individuell beantwortet zu bekommen und ggf. individuelle Berechnungsbeispiele durchzuführen.

Um die Informations- und Beratungsgespräche letztendlich komplett abzuschließen, lassen wir die Durchführung der gesamten Information/Beratung von den Arbeitnehmern als Nachweis für die Arbeitgeber schriftlich bestätigen.

Selbstverständlich unterstützen wir unsere beratenen Unternehmen im Anschluß gerne auch langfristig aktiv in allen Belangen der betrieblichenAltersversorgung.